М.И.Ш.: Коллеги, у нас сегодня здесь представители волонтеров, которые создали вот этот чат, который, вытягивал ситуацию в момент мобилизации, хотя начал работать он значительно раньше. Но особую популярность получил в момент частичной мобилизации, в период проведения. Поэтому формат такой - вы накидали вопросы. Те вопросы, которые там вызвали какой-то там массовый интерес, соответственно, ребята нам передали. Я сейчас постараюсь достаточно коротко, быстро по ним пройти. Если будут какие-то необходимые давать уточнения, то договорились, что вы пишете в чат, ребята смотрят, и я готов буду отвечать на эти вопросы в процессе, для того чтобы, может быть какие-то дополнительные аспекты подсветить. Наверное, начну с темы, которая всех продолжает волновать. Это вопрос мобилизации, прежде всего, сохранения каких-то гарантий. И, в случае, если будет частичная мобилизация, продолжена. Коллеги, ну здесь, еще раз, как бы мы это неоднократно говорили, что мобилизация частичная у нас формально завершена. Сейчас все наши усилия, связанные с контролем предоставления отсрочки тем сотрудникам ИТ-компаний, которые имеют право получить эту отсрочку от срочной службы, до 27 лет по указу, у нас есть там отдельный небольшой перекос, но в целом, там ситуацию мы решаем эффективно. Поэтому, если какие-то новые решения будут, конечно, мы будем всячески биться за то, чтобы все эти гарантии, которые были предоставлены, и право на отсрочку, которое было дано ген. штабом, чтобы оно было сохранено за ИТ-компаниями, за телеком оператором. Но, к сожалению, просто, к счастью вернее, предмета для такой дискуссии у нас нет. Потому что, ещё раз, я говорю, что частичная мобилизация завершена, и даже поднимать вопрос, как бы, не совсем нам уместно, потому что фактически, как бы, она не проводится. Поэтому говорить о каких-то дополнительных гарантиях сейчас невозможно. Мы активно занимаемся цифровизацией военкоматов вместе со всеми нашими коллегами, вместе с Минобороны. Как вы знаете, вышел указ Президента, по которому проводится оцифровка так называемых карточек воинского учёта, эта работа у нас сейчас завершается. Плюс создается единый информационный ресурс, это в указе в явном виде сформулировано, которые содержат актуальные сведения о гражданах для целей воинского учета. В указе президента, кто может, он публичный, может ознакомиться. Много вопросов, будет ли этот информационный ресурс содержать данные по отсрочкам? Там написано в приложении к указу что формируемая база, формируемый этот ресурс, естественно, будет содержать сведения тех граждан, которым положены брони, отсрочки и так далее. Поэтому это наше понимание должно решить вопрос по прямому доступу военкоматов к соответствующим спискам, если будет такая необходимость. Сейчас мы поняли, что  в рамках частичной мобилизации у нас была более эффективная схема организации подачи заявлений, чем по срочной службе. У нас 23 января открывается новая подача заявления по срочной службе и мы все наши наработки, которые использовались для частичной мобилизации перенесем для  получения отсрочки от срочной службы. Разница одна, что по срочной службе у нас подавала заявление компании, а по частичной мобилизации подавал заявление сотрудник, прикрепляя согласие, подтверждение ген.директора. К сожалению, опыт срочной службы у нас показал, что весенний призыв у нас многие  компании повторно не подали сотрудников. То есть весенний призыв подали, в осенний по каким-то причинам их не подали. И в этом смысле, конечно, нам кажется, что когда сотрудники, которые заинтересованы в оформлении отсрочки, будут непосредственно сами подавать заявление, получая подтверждение в кадровой службе, гендиректора это, конечно, позволит всем, кто хочет эту отсрочку оформить, получить. Потому что по факту для весеннего призыва мы почти 1 200 человек, который по каким-то причинам своевременно не подали, не переподтвердили в рамках осеннего призыва мы дополнительно направляли в Минобороны. И  очень многих волнует вопрос, можно ли будет расширить список специальностей для срочной службы приравняв его к тому списку специальностей, который у нас действовал на момент частичной мобилизации. Я напомню, что по срочной службе у нас действуют жёсткие акты нормативные, указ президента, постановления правительства. По постановлению правительства у нас 75 специальностей сейчас, которые позволяют оформить отсрочку именно от срочной службы. Понятно, что в рамках частичной мобилизации у нас действовал другой порядок. У нас был широкий, достаточно широкий перечень специальностей, но при этом сотрудники должны были быть задействованы в выполнении критических важных процессов. Второго требования для срочной службы у нас нет. Но при этом в рамках работы по списку специальностей по частичном мобилизации мы поняли, что есть ряд специальностей технических, которые, наверное, надо ставить вопрос об их  включение дополнительно в наше постановление правительства. Поэтому будем это делать, всё что можем, сможем провести как ИТ-специальность, всё проведём. Но ещё раз, коллеги, надежда на то, что перечень специальностей, будет эквивалентен тому,  что использовался при частичной мобилизации здесь, как бы, прошу не испытывать, конечно,  здесь не хочу вас, так сказать, обманывать.

Много вопросов было, связанных, всё-таки, со сменой места работы для сохранения отсрочки от срочной службы. Коллеги, ещё раз, там у нас есть несколько простых требований. У нас есть требования, что у вас должна быть профильная ИТ-специальность. Надеемся, что этот перечень мы сможем обоснованно.. будем убеждать по крайней мере правительство, чтобы обосновано его расширить. Дополнительные технические специальности, которые забыли туда включить. Есть несколько специальностей, точно абсолютно, по которым этот вопрос, наверное, обоснованно ставить ещё раз. Второе, соответственно, вы должны работать 11 месяцев из 12 в аккредитованных компаниях. И вы должны своевременно подать заявление, чтобы было подано заявление, теперь уже вы должны подать заявление будете с подтверждением от гендиректора, от кадровой службы для того, чтобы попасть в тот список, который Минцифры представят в Минобороны, в Генштаб. По поводу того, что будет будет происходить если переход на работу происходит в момент призыва. Нам важно, чтобы в момент подачи заявления вы работали в аккредитованной ИТ-компании при сохранении других условий. Всё остальное здесь, как бы, является производным. Много вопросов, что если будет поднят возраст максимальный призывной до тридцати лет, понятно, что мы будем ходатайствовать о том что в указе его надо будет тоже поднять, поддерживаем все возможные законодательные инициативы предоставление отсрочки, кандидатам, докторам наук, безусловно, да. Но это в рамках наших правительственных процедур согласования эти все мнения обобщаются, учитываются там, просматриваются разногласия. Ну и, собственно, поддерживаем ли мы принять закон об отсрочке для граждан, которые окончили военную кафедру, но срочную службу не проходили и не имеют боевого опыта, Мне кажется, здесь неоднократное заявление делалось о том, что такие граждане не должны призываться в принципе, без опыта службы, срочной, без боевого опыта. С точки зрения, наверное, отсрочки с того, что не знаю там… Ребят, вы видите что-то еще дополнительно, что можно задать? Да, давайте.. У нас много было вопросов, связанных с тем, что, всё-таки критерий высшего образования является отсекающим и для частичной мобилизации и для срочной службы. Было много предложений, всё-таки для тех, кто не имеет высшего образования, всё-таки , какую-то опцию дать службы в формате, который учитывал бы квалификацию, компетенцию, возможности такого рода сотрудника. Мы с Минобороны это прорабатываем. Во-первых у нас есть научные роты, которые существуют. Во-вторых коллеги, я для всех всё равно хочу сказать, что у нас сейчас, вы знаете, ОПК реализует много интересных задач новых. Сейчас фокус, внимание, там очень серьезный на новых технологических разработках. И предприятие ОПК представляет бронь широкой номенклатуре должностей своих. Поэтому, я знаю, что ОПК сейчас активно, всё-таки нанимает ИТ- шников. Поэтому если так получилось, что вы всё равно переживаете, что вас могут призвать, предприятия ОПК могут оформлять брони.. Здесь либо научная рота. Я думаю, что мы в начале года с Минобороны как-то структурируем эти опции и, наверное, будем их как-то рассказывать. По мобилизации есть какие-то? Давайте..

Вопрос: Я бы хотел от всего ИТ сообщества поблагодарить вас и коллектив Минцифры за ту работу, которую вы сделали. Действительно было, ну очень оперативная, прецедентная. Многие такие наши коллеги, ИТ-шники в других отраслях по-доброму, нам завидуют, это раз. Второе, спасибо что вы всё-таки озвучили, скажем так, планы Минцифры, что если, не дай Бог, мы надеемся конечно, мобилизация не повторится. Мы не будем больше в таких стрессовых условиях находиться. Но всё равно мы очень верим в то, что Минцифры нам поможет. Это главный запрос от всего нашего сообщества. Потому что гарантий безопасности…по теории пирамиды Маслоу это самое главное.

Еще раз, Здесь всё-таки не Минцифры, здесь позиция правительства, представителя правительства персональное. Поэтому, наша задача, чтобы технический доступ к спискам кто имеет право на отсрочку был в военкоматах. Этой работой мы занимаемся, чтобы там были актуальные данные, кто где проживает, кто где стоит на учёте. Вот, чтобы не возникало случаев, когда призывают, а данных нет. Ну и, естественно, мы, конечно, сделаем всё возможное, если такая ситуация возникнет… Дальше уже, конечно, вопрос консолидированной позиции правительства, поддержки Президента.

Спасибо, передайте, пожалуйста еще от нас в вышестоящее наше руководство.

Да, тут прямо вот поступила новость о том, что член экспертного совета по цифровой экономике в Госдуме Никита Куликов, что нужно ограничить выезд за рубеж ИТ-специалистов так как они являются стратегическим резервом России. Тема тоже такая обсуждалась, скажем так, в кулуарах ИТ-сообщества, что нас сейчас всех оцифруют, потом, скажем так, не дадут уехать. Хотелось бы вашу позицию знать.

Нет, мы считаем, что здесь ограничений никаких не нужно и, более того, наверное, в этой ситуации они будут вредными. То есть, наоборот, мы хотим сказать, что ребят те, кто уехал, возвращайтесь, спокойно работайте. Или продолжайте работать будучи там на российские компании. Такая опция тоже есть, да,  Много обсуждается, что надо, чтобы экономически это было не так интересно. Но при этом, в общем, мы за то, чтобы жёстких ограничений не вводить, мы это всячески говорили и уж тем более не ограничивать выезд за границу. Я, к сожалению, про эту инициативу не знаю, пользуюсь у вас… к нашему вебинару подъехало. Собственно, здесь как раз очень много, про релокацию, как нам удержать и вернуть. Но коллеги, здесь мы считаем, что сама ситуация и, как бы, стабилизации и отсутствие планов объявленных по частичной мобилизации в общем, это всё как-то будет нашу отрасль успокаивать. Тем более мы понимаем, что и международный рынок сейчас не такой хороший, не такой привлекательный. Многие всё-таки продолжают сохранять рабочие отношения с нашими компаниями, российскими. Здесь много всяких идей. Давайте сделаем сайты с ИТ-вакансиями, дополнительные какие-то придумаемы стимулы для релокации. В моём понимании здесь дополнительно, всё-таки, мы пока ничего не планируем делать. Ну, мне кажется, у нас есть отличные рекрутинговые площадки, порталы там и, в общем, как говорят, что на вакансии в России сейчас всё больше откликается людей, которые сейчас вынуждено находятся за границей. Есть какой-то в этом смысле положительный тренд, без статистики, но такие вести с полей поступают. Я считаю, что сейчас мы должны как бы ничего жесткого не делать, просто смотреть, как будет развиваться ситуация, не ограничивать, и дальше как-то это всё по по мере стабилизации должно привести к соответствующему эффекту.

Вопрос: То есть ограничивать не будут? Есть инициативы сейчас силовым путем, скажем так, обеспечить возвращение, отрубив возможность работы за границей.

Наша позиция, что Минцифры в рамках своих полномочий, в рамках тех возможностей, какие у нас есть, как Министерства, мы инициативу поддерживать, не поддерживать пока не планируем.  Здесь, безусловно, мы, мне кажется, многократно эту позицию обозначали. Ну, не знаю, тогда про релокацию, мобилизацию, Наверное, всё, да?

Есть там у нас, на самом деле, есть много уточняющих вопросов. Я думаю, что они там, если найдете возможность ответить по тем вопросам, которые попали нам в новую форму или в чат мы еще дополнительно соберем, чтобы пояснить те вопросы, на которые мы не смогли в ходе этого вебинара ответить.

Хорошо. Ещё раз по срочной службе перезапускаем сам процесс подачи заявления. Теперь форму заявления будут заполнять сотрудники с подтверждением. Ещё раз обращаем внимание на необходимость подачи заявления на каждый призыв. Вот, будем пытаться расширить обоснованно перечень технических специальностей, если ИТ-специальности не вошли в тот перечень 75-ти, который у нас есть. Будем пытаться его обоснованно расширить. И здесь на частичной мобилизации мы это увидели. По частичной мобилизации смотрим как ситуация развивается, ничего плохого не ждём. Ну и плюс военкоматы, естественно, будут иметь, надеюсь, доступ ко всем актуальным данным, в том числе право на отсрочку для того, чтобы у нас не было ситуаций, которые иногда за счёт не очень быстрой дистрибуции списков, доведения их до военкомата, иногда у нас возникают ситуации, которые требуют ручного такого вмешательства. Ну и связанный, наверное, с этим вопрос это всё-таки аккредитация. Потому что понятно, что и в части срочной службы, и в части частичной мобилизации аккредитация является самым важным и необходимым условием. По поводу списка ОКВЭДов, мы добавили ОКВЭДы Сколковские так называемые 72…. И добавили большой объём, большое количество ОКВЭДов по ИБ, тоже специализированных. Изменения в порядок аккредитации находится в Правительстве уже внесены. Поэтому надеемся, что в какие-то понятные, обозримые сроки в начале года уже выйдет.

Дополнительно, коллеги, я списывался, из чата ко мне обращалась  организация. Был вопрос следующий, по поводу того, что для первичной аккредитации возможно, по текущему постановлению, невыполнение требований по средней зарплате в случае, если продукт включен в реестр. И обращали внимание, при этом эта норма имеет характер только для тех кто первый раз аккредитовывается, попадает в список. А дальше всё равно нужно обеспечить соответствие в средней зарплате. Мы подумали и сейчас мы пытаемся сформулировать, всё-таки наверное, как постоянно действующие условие, что если продукт в реестре Российского ПО находится, то, соответственно, наверное, требование по средней заработной плате можно не учитывать. Мы, в том числе, на основе предложений, которые из вашего чата поступили, будем эту норму формулировать и постановление будем пытаться подключить.

Мы готовы принять участие, собрать предложения. И, на самом деле, очень много вопросов связанных с порядками, методикой расчетов, методикой проверки и так далее. Желательно как-то вот, эту историю..

Я сейчас тогда это несколько слов еще скажу. У нас сегодня, вышло. Теперь у нас полноценно в реестр российского ПО могут добавляться паки, программный аппаратный комплекс. Это как раз для нас было очень важная мера, потому что не только разработчики ПО, но и разработчики комплексных решений. Мы определили правила. В моём понимании правила достаточно такие лояльные, правительство поддержало, решение вышло. Вот теперь, собственно, те, кто является производителем программно-аппаратного комплекса тоже можем добавлять их в реестр, аккредитовываться, получать налоговые льготы. Это очень хорошая история.

По поводу средней зарплаты. И здесь во многом я позицию отрасли поддерживаю, она связана с тем, что, конечно мы получили разъяснения налоговой, как налоговая считает среднюю заработную плату. Понятно, налоговая считает просто, фонд оплаты труда делят на количество сотрудников. Понятно, что в этой ситуации все, кто работает на условиях неполной занятости, все, в общем, фактически среднюю заработную плату вниз тянут. И в этом, наверное, есть во многом обоснованное замечание со стороны отрасли, связанные с тем, что давайте тех, кто работает на условиях неполной занятости, не будем считать в средней заработной плате и так далее. И, к сожалению, пока сейчас мы с налоговой не договорились об алгоритме расчетов, потому что налоговая пока может считать достаточно линейно среднюю заработную плату. Но мы обязательно к этой истории вернёмся, потому что мы понимаем. Но при этом, наверное, всё-таки мы как-то установим для того чтобы у нас не было массового фрода. Всё-таки как-то будем формулировать требования к доле такого вот сотрудников. Очевидно, что, наверное, их не должно быть больше 10 процентов. Те, кто работает part-time, на условиях неполной занятости. Просто иначе у нас будут ИТ-компании, где у нас будут работать только на какую-то часть ставки, потому что здесь коллеги, тоже льготы большие, внимание большое. Поэтому здесь мы понимаем прекрасно, что по определённое беление нам предстоит. Мы слышим про то, что на отдельных позициях не нужны люди, которые бы работали бы full-time. Здесь будем думать как это учесть правильно в системе расчёта средней заработной платы. Согласны с тем, что это, в общем, такая сейчас, наверное, одна из самых болевых точек. Будем в начале года формулировать здесь соответствующее предложения.

На текущий момент у нас порядка больше 900 компаний уже аккредитованы по-новому порядку, эта цифра больше тех, кто получил отказ. Отказ у нас получило порядка всего 750 компаний, основные причины отказа это неправильно оформленное согласие на раскрытие налоговой тайны и несоответствие требованиям по средней заработной плате. Это основные причины отказы. Еще раз, из-за того, что у нас компании не представили согласие до первого ноября, у нас 7000 аккредитованных компаний, ранее аккредитованных компаний, фактически лишены уже аккредитации. У нас были вопросы некоторые о том, что есть какие-то случаи отдельные, когда компания не смогла обоснованно подать или налоговая не приняла эти согласия. Давайте в ручном режиме с такими случаями разбираться. Но их, по крайней мере, там единица, насколько я понимаю. Готовы будем как-то это обсуждать.

Поэтому аккредитация работает. Будет работать ещё лучше. Соответственно, производители ПАКов, ИБ-шники наши, Кибербез компании, Сколковские резиденты тоже смогут претендовать на эти льготы. Те, кто согласие не дал, мне кажется, мы использовали все возможности по уведомлению, что согласие нужно дать. Не знаю, может быть, кто-то это не услышал, но, мне кажется, мы…

Очень много вопросов по сайтам. Слушайте, ребят, ну, если, я там  честно говоря даже в этом смысле, серьезные опасения начали возникать, что компания не аккредитована, не может создать лендинг простенький, где описать свой продукт. Вот, ты говоришь: слушайте, а можем ли мы один сайт для нескольких юр лиц сделать? Здесь, ребят, линейная история. Всё-таки сайт должен быть. И по-нашему опыту, к сожалению, даже вот по этим отказам у нас, по-моему порядка 100 отказов из 750 они связаны с тем, что компании даже не потрудились разместить базовую информацию о своих направлениях деятельности,  о  своих продуктах и так далее. Мы заходим на сайт и мы смотрим, действительно, их если там нет, к сожалению, этой информации то ,конечно, других способов у нас подтвердить, что вообще компания занимается профильной деятельностью, нет. Если компания не может сайт сделать, ну, извините, наверное в этом смысле обоснован наш отказ в аккредитации. Ребят, никаких там супер сложных инструкций нет. Это может быть лендинг, одна страничка, важно только, чтобы содержала информацию о том, что компания делает, какие направления деятельности, какие продукты, чтобы мы хотя бы поняли, что в целом её основной вид занятий связан с ИТ. Можете для этого взять наш приказ, которым утверждены, направления деятельности от ИТ, посмотрите. Мне кажется, там ничего сложного нет.

По поводу смены наименований, если компания поменяла название, просим, всё-таки уведомлять Минцифры, у нас предусмотрена процедура.